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对员工的责任

公司创始人Alfred Kärcher 就致力于以人为本的可持续企业发展,他的理念至今仍是公司协调工作和家庭政策的指导原则和基础,员工的健康以及他们的专业发展和培训是我们的重点。我们以欣赏和关心的态度对待员工。凭借这一强有力的承诺,Kärcher 已成为清洁技术全球市场和技术的领导者。

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卓越的雇主

Kärcher 是非常受欢迎的雇主。随着公司的不断发展,我们从 2012 年底到 2015 年底创造了 1660 个新工作岗位。截至 2015年底,公司在全球拥有员工 11333 人。自 1935 年成立以来,Kärcher 一直都是家族企业,并致力于提供最好的工作环境。凭借这一承诺,Kärcher 已荣获了数个奖项。

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处处都是良好的工作条件

在做出社会可持续发展决策的同时在市场中获得成功是一门艺术,很少有企业像Kärcher做得这么好。地区主教、荣誉博士 Frank Otfried在 2013 年 7 月如此感慨道,当时Kärcher 获得了德国Evangelical Church的ARBEIT-PLUS 证明。这是一家评估模范的灵活工作时间模式、持续教育和培训机会以及健康管理的独立机构。

工作与学习相结合

员工如果想获得进一步的职业发展,比如深造工程学、成为高级技工或进修学位,都可以在获取学士或硕士学位期间获得 Kärcher奖学金的支持。公司人力资源管理的这一举措被人力资源管理者行业杂志评为 2014 人力资源卓越奖第二名。

以家庭支持为先

“我们在正确的轨道上。”公司人力资源执行副总裁Rüdiger Bechstein在公司于 2014 年获得“audit berufundfamilie”认证后肯定地表示。只有重视持续教育、制度有利于家庭的企业才能获得此认证。除了兼职雇佣模式和灵活的工作时间,Kärcher Germany还资助儿童照管,并为员工子女组织假期活动。近年来,在家办公和作为兼职员工规划职业生涯等新形式都得到了大幅扩展。

漫长的疾病后:欢迎回来!

即便在危及中,Kärcher 也会站在员工身后。我们为在长期病假后返回工作岗位的员工提供全方位的支持,Kärcher还在 2013 年设立了职业综合管理代表。评审也认为这一承诺值得赞赏:Kärcher 获得了巴登-符腾堡青少年和儿童事务市政协会颁发的促进健康预防措施奖项。


360°健康管理

Alfred Kärcher曾如此描述自己与员工的特殊关系:“首先,员工是企业获得成功的基础。”这一指导原则仍然决定着我们的行动,因为只有健康快乐的员工才能积极投入到工作之中。因此我们把职业健康管理视为一项需要努力应对的挑战。

我们在不断前进

这在乍看之下似乎很不同寻常:Obersontheim、Bühlertal 和温嫩登工厂的员工同时离开他们的工作区,围成一个圆,做弯腰、伸展和足尖站立。其实他们这是在理疗师的带领下进行5 分钟锻炼,以降低工作带来的身体不适感。
很多员工都把大多数时间花在办公桌上和电脑前,特别是温嫩登总部的员工。如果我们在大多数时候都只运用大脑,长此以往就会危害身体健康。而且最好的创意通常都是在大脑休息时突然闪现出来的。所以我们通过“午间健康”计划为温嫩登的员工提供了在午休时改善健康的机会:每周提供一次由教练指导、旨在拉伸、强化、动员和放松的循环培训课程。之后,员工的大脑就能再次带来出色的表现。

 

一切为了健康

Kärcher所有分支机构都举办了专为员工定制的健康活动。例如,美国 Camas 提供免费流感疫苗接种和其他健康计划。意大利Quistello举办了鼓励员工骑车或步行、而不是开车上下班的活动。在内部网站上,各团体一起制定公司的运动计划,比如排球,以释放多余精力,或者和跑步俱乐部一起训练。我们不会为体育运动设限,只会拓宽运动场地。

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投资健康带来长期效益

作为一家拥有强大价值观文化的企业,我们认为公司有责任为员工提供具有吸引力的工作条件,而不是仅仅满足最低要求。为了公司的健康发展和可持续成功,不仅要让员工享受工作,还要关注他们的身心健康。我们提供健康完备的工作环境,并通过交流互动进行合作,我们的家族企业形象正是来源于此。

 

 


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