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可持续发展,源于创始之初

作为一家以价值为导向的家族企业,Kärcher拥有80多年的历史,如今已发展成为一家全球性企业,并在客户中树立了“卓越绩效、创新和优质”的良好声誉。下面将为您简要介绍我们公司的历史、荣获奖项、企业行为准则以及为实现可持续发展目标而合作的一些组织和采取的举措。

我们的战略

“在可持续发展方面,Kärcher是清洁行业中的标杆企业,拥有首屈一指的顾客感知度和满意度。”这句话概括了我们可持续性管理的目标。为在2020年前实现这一愿景,Kärcher集团为此专门制定了可持续发展战略目标。基于利益相关者调查的结果,2014年的可持续发展项目“Sustainability Excellence”将在未来继续实施。该项目包括14个适用于整个集团的中心目标,可归为以下六个行动领域:

• 对环境负责任
• 产品责任
• 对供应链负责任
• 对公司负责任
• 企业社会责任
• 对员工负责任


奖项

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协会组织和倡议举措

签署巴黎行动誓言,保护气候

作为一家全球性公司,Kärcher和其它数百家公司签署了巴黎行动誓言。在2015年的联合国气候峰会期间,人们呼吁各国政府一致行动,应对气候变化和温室气体排放问题。同时人们倡议发起一项宏大、稳定、公平的全球性协议,共同应对气候变化。其目标是推动在低碳产品、服务、技术和基础设施领域的投资,促进可持续发展,实现将温度升高控制在2摄氏度之内的目标。

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联合国全球契约成员

作为联合国全球契约成员,我们承诺在业务过程和公司战略中遵守人权、劳工、环境保护和反腐败四个方面的全球十大原则。这意味着我们保证遵守这些原则,支持这些原则并将其付诸实践。联合国全球契约组织是一个由公司倡导的战略计划。在他们的帮助下,工商界将成为全球化的重要驱动力,它有助于开拓市场和贸易关系,推动技术和金融的发展,使各个经济区域和组织从中受益。

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蓝色效能可持续发展倡议的合作伙伴

蓝色效能倡议的目标是成为设备和系统设计可持续发展的解决方案专家,主动推动和提供可持续技术。

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行为准则

人权和守法

我们尊重人权和所有国家的法律、价值观、标准和社会制度。

歧视

我们不容忍任何涉及性别、年龄、种族、民族、残疾、社会出身和性取向的歧视行为。我们支持机会平等。

童工

我们谴责雇佣童工,遵守最低雇佣年龄的法律法规。

强迫劳动和惩罚

我们谴责强迫劳动和体罚、威胁和骚扰员工。

腐败

我们谴责任何形式的腐败。

结社自由

我们认可员工拥有结社自由。我们以相互信任为基础与员工代表合作。

合理的工资和工作时间

工资和社保符合当地的基本法定标准。

健康和安全

我们注重员工安全,防止员工在工作场所遭遇危险,并采取多项措施保证员工健康。

环境保护

Kärcher在产品、服务和工艺的设计方面均秉持环保原则。无论身处何方,我们都严格遵守环境要求并以负责的态度利用自然资源。