对员工的义务
一个公司成功的基础是什么?我们相信成功的基础是员工。这就是为什么Kärcher的政策集中在人和开放的沟通。我们希望通过灵活的工作时间、大量的进一步发展机会、补贴的儿童保育、疾病后的融合支持或公司的体育运动，创造尽可能好的工作环境。
“我们公司的员工是我们成功的保证。”
家庭价值观是我们的心。这就是为什么我们以员工的健康为己任，并提倡他们的进一步发展。
阿尔弗雷德Kärcher是这样描述了他与员工的特殊关系：“我们公司的人是我们成功的保证。”他的态度仍然是公司政策的指导原则和基础，在这些政策中，职业与家庭的协调、员工的健康以及他们的专业发展和培训发挥着核心作用。
我们以一种欣赏和关怀的方式对待我们的员工。由于其坚定的承诺，Kärcher已经成为全球清洁技术市场和技术的领导者。
洞察:我们为员工所做的工作和项目
每个意见都很重要——员工提高可持续发展目标
如果一个问题影响到每个人，每个人都应该能够参与进来。在“可持续早餐2020+”会议上，巴西、中国和德国的员工为2025年前的战略定义做出了重要贡献。
员工调查2019
2019年，全球有近1.1万名员工参加了Kärcher员工调查。87%的回复率显示了我们的员工对公司的强烈认同，以及他们对进一步发展Kärcher的兴趣。员工调查为他们提供了这样的机会。
概述:我们对员工的承诺
改善全球合作
员工调查向我们展示了我们目前做得好的方面和需要更多工作的领域。我们在世界各地的员工都很乐意为Kärcher工作，也非常认同我们。例如，我们希望在不同部门和国家之间的合作方面做进一步的改进。我们在2018年初举办了首届员工世界大会，取得了圆满成功。在这次会议上，与会者开发了在Kärcher加强国际合作的可能性。
近距离接触硅谷：创新实验室
在Kärcher创新实验室，来自不同领域的员工正在就不同的创新进行合作。这些团队不仅在开发新产品和服务，还同时致力于整个业务模式。我们的目标是启动一个真正的、成功的初创企业，这不仅仅是打开成功的新业务领域，而且还在Kärcher的文化中促进创业思维。所有部门的员工都可以申请创新挑战。
完整的健康管理
在我们的2020年可持续发展战略中，员工的健康被定义为一种价值观，必须永久地嵌入我们的企业文化中。为促进员工的健康，我们制定了多项措施，并会逐步推行，定期进行评估。例如，我们定期检查并优化工作站，以确保它们尽可能符合人体工程学。在所有Kärcher网站上，我们还特别针对那里的员工开展健康活动，从积极的午休时间到流感疫苗。
成功计划
来自60个国家和100家公司的员工——每个人都应该有与自己的角色相称的发展机会，按照同样的体系进行评估，并提供适合他们的进一步培训措施。这就是为什么我们结合国际平台为我们的员工制定了全球标准化的职业发展计划。
事业和家庭兼容
2013年12月，我们通过“audit berufundfamily”认证，被认定为家庭友好型企业。该证书是公司特别致力于在工作场所进一步发展家庭友好措施的标志。除了兼职模式和弹性工作时间等选项外，在德国，我们还为员工的孩子提供育儿补贴，并组织度假项目。
工作与学习相结合
那些在工作的同时追求更高资格的员工，如工程学位、领班学位或学术学位，可以在他们学习学士或硕士学位的同时得到Kärcher的资助。这一举措由人力资源发展部门发起，在由人力资源管理专家期刊颁发的2014年人力资源卓越奖中位居第二。
